網(wǎng)上怎么找工作靠譜些？1. 做好職業(yè)定位，明確自己目前的能力，從而選擇合適的工作。2. 盡量避免選擇權(quán)威性低的招聘網(wǎng)站。在發(fā)簡歷前，可以先核對目標公司的真實性，主動與你聯(lián)系太近，否則公司在外地，對方聲

網(wǎng)上怎么找工作靠譜些？

1. 做好職業(yè)定位，明確自己目前的能力，從而選擇合適的工作。

2. 盡量避免選擇權(quán)威性低的招聘網(wǎng)站。在發(fā)簡歷前，可以先核對目標公司的真實性，主動與你聯(lián)系太近，否則公司在外地，對方聲稱會來接你。這種網(wǎng)站是不可靠的，所以你應(yīng)該謹慎選擇。

3. 在篩選出目標公司后，我們可以通過多方面的詢問，提前了解目標公司的背景和文化，對目標公司的實力和發(fā)展前景做出一定程度的主觀判斷。

4. 招聘時，你應(yīng)該仔細閱讀合同和條約。如果發(fā)現(xiàn)實際情況與當初所說的不一致，或者在房貸支付形式上存在類似條款，要認真分析，避免盲目傾聽。

找工作，如何才找到大一點的公司，面試了不少，都是幾個人小公司？

換言之，如果你不是名牌大學畢業(yè)，或者沒有很多行業(yè)內(nèi)的人脈，你甚至不知道大型企業(yè)的招聘信息，他們也不容易把招聘信息掛在普通招聘網(wǎng)站上。

如果你真的對一家大公司感興趣，你可以訪問他們的官方網(wǎng)站或社交帳戶。其中有些會有招聘信息，所以你可以試一試。然而，如果你不是上述兩種情況之一，你不太可能得到面試。

你們找工作都是在哪些網(wǎng)站找？

我只使用三個網(wǎng)站申請工作。

首先，未來是無憂無慮的。我覺得這個網(wǎng)站很好用。里面有很多公司，服務(wù)也不錯。只是免費服務(wù)很少，特別是想看看哪些公司需要自己掏錢投簡歷，這不是很好。

第二，智聯(lián)招聘。這個網(wǎng)站結(jié)合app，可以提示最新的公司及時、快捷地瀏覽簡歷信息，并注明意圖、是否合適等，很好。

第三，列平。這個網(wǎng)站現(xiàn)在使用較少，或與獵頭直接接觸較多。

在網(wǎng)上找工作用什么軟件可靠？

中國有很多招聘網(wǎng)站，所以我們在選擇一個好的招聘網(wǎng)站時需要小心。不要在同一個城市看58，去市場。這不可靠。每個招聘網(wǎng)站的特點如下：1。智聯(lián)招聘：招聘廣告多，界面簡單，職位信息凌亂。

2.51職位：綜合招聘網(wǎng)站，信息匹配更準確

3。中華英才網(wǎng)：綜合性網(wǎng)站，但有所下降，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘支持較差，不推薦。

4.58同城：社區(qū)招聘網(wǎng)站，以社會招聘為主，職位信息較多，虛假信息較多。

5. 電子-猴子網(wǎng)：專注于電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)招聘，對于有意從事電子商務(wù)行業(yè)的學生來說是一個不錯的選擇。

6. 應(yīng)屆生求職網(wǎng)站：綜合招聘網(wǎng)站，提供講座、學校招聘、網(wǎng)上報名、公務(wù)員考試等各種信息。周伯通招聘：從豆瓣集團到獨立平臺，HR崗位吸引求職者。感興趣的求職者將提出以下問題，形成對話。

8. 第一人才群：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎的招聘網(wǎng)站，信息垂直分類，對互聯(lián)網(wǎng)各個領(lǐng)域的崗位進行非常細致的劃分，頁面設(shè)計簡潔清新，視覺體驗良好。

9.100報價：這是一個人才拍賣網(wǎng)站，適合中高端人才。

10. 老板直接就業(yè)：直接面對未來的直接上司，上網(wǎng)聊天，加快面試步驟，另外，UI界面非常簡單。

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。第一種方法是網(wǎng)上招聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才網(wǎng)當然，這些要求相對較高。我覺得最合適的方式就是去人才市場，比如說蜀都宇暉人才市場，在春熙路附近，規(guī)模大，選擇多；另外，人民南路的電腦城，叫新世紀人才市場（我記不清名字），也不錯。找工作不容易，因為工作的人很多，但真正適合自己的人卻很少。另外，在一些工業(yè)園區(qū)，這也是一種找工作的方式。一般來說，他們的門口都有專門的招聘欄。最后，祝你工作滿意

在成都如何找工作？

求職選擇什么平臺？讓我給你三點思考

大企業(yè)就像一艘巨輪，每個員工都有明確的分工。當潮水上漲，小船升起，我們一起前進，一起分享風暴。

在大型企業(yè)中，做人比做事更重要。因為每個人都足夠優(yōu)秀或者有足夠的資源，有幸進入一個優(yōu)秀的大型企業(yè)，每個人做事的能力都不會太差，所以你需要知道如何做人——你需要知道如何與其他部門溝通和合作，如何管理和控制你的時間和情緒，以及如何恰當?shù)乇磉_你的要求和建議。

學會做人是一輩子的事。在大平臺上，不僅要把事情做好，還要把人做優(yōu)。

對于小公司來說，由于平臺小、員工少，往往需要“多面手”，隨時可以接手其他崗位，完成自己崗位以外的工作。因此，做好這項工作尤為重要。

如果你是專業(yè)能力過硬的技術(shù)人才，走到一個大平臺上，很容易得到認可，在專業(yè)領(lǐng)域取得成就和突破。

如果你是一個不屬于某個方面的專業(yè)人士，但能夠快速起步，勝任工作場所的各種工作，那么小公司的平臺會讓你更快脫穎而出，更快進入管理層。

總之，大平臺會給你“專業(yè)”，小平臺會理解你的“全面”。

大公司有比較完善的人才培養(yǎng)機制和培訓(xùn)體系，使新人能夠系統(tǒng)地學習和成長。小公司在這方面相對較弱。他們需要新人從一開始就迅速進入工作狀態(tài)，自學成才，并在實踐中不斷突破和成長。

這兩種情況都可以使人快速成長，但它們適合不同的人群。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，想與職場有磨合期和過渡期，大公司會讓你在試用期內(nèi)不斷成長和學習，與公司和機場有磨合期。如果你是職場經(jīng)驗豐富的“老鳥”，懂得職場規(guī)則，那么即使是小公司，你也能很快找到實現(xiàn)自身價值的方法。

總之，大平臺和小平臺各有優(yōu)勢。關(guān)鍵是你是誰，適合什么平臺。

希望對您有所幫助！