人事經(jīng)理kpi考核指標 職能部門的崗位考核應(yīng)該怎么制定？
職能部門的崗位考核應(yīng)該怎么制定？職能部門考核有兩項內(nèi)容：1。從公司層面分配的KPI，以及當前季度和月度的目標。2、部門職責(zé)指標。嘗試量化或處理。
職能部門的崗位考核應(yīng)該怎么制定？
職能部門考核有兩項內(nèi)容：1。從公司層面分配的KPI，以及當前季度和月度的目標。
2、部門職責(zé)指標。
嘗試量化或處理。
職能部門的崗位考核應(yīng)該怎么制定？職能部門考核有兩項內(nèi)容：1。從公司層面分配的KPI，以及當前季度和月度的目標。2、部門職責(zé)指標。嘗試量化或處理。
職能部門考核有兩項內(nèi)容：1。從公司層面分配的KPI，以及當前季度和月度的目標。
2、部門職責(zé)指標。
嘗試量化或處理。