華普天健上海分所待遇？其實(shí)事務(wù)所待遇都差不多，除了四大，但是四大的加班更慘。我有一個在這間辦公室工作的朋友。據(jù)說這個上海分公司的目的是避稅等等。一年的稅可以避免很多稅，所以員工的去留并不重要。如果是大

華普天健上海分所待遇？

其實(shí)事務(wù)所待遇都差不多，除了四大，但是四大的加班更慘。

我有一個在這間辦公室工作的朋友。據(jù)說這個上海分公司的目的是避稅等等。一年的稅可以避免很多稅，所以員工的去留并不重要。如果是大事，再雇他們就是了。在上?；緵]有業(yè)務(wù)，主要客戶在安徽，需要出差。另外，基本上年報(bào)期都不想回家，大概持續(xù)4-5個月。關(guān)于收入，底薪2k左右，據(jù)說有提成，但是不知道能不能拿到分成，要看客戶什么時候給，客戶什么時候給，也要看項(xiàng)目經(jīng)理什么時候給，給多少。都是別人的，項(xiàng)目經(jīng)理和他們分享。你能說多少？成本控制非常重要。公司的成本是多少？人員成本。畢竟分公司是后媽養(yǎng)的。據(jù)說一進(jìn)辦公室，落后一年的員工每年都要出差。確實(shí)，每年都有，但這是針對安徽的。朋友說，每年都看到安徽的同事在QQ空間發(fā)布旅行照片，問自己上海能做什么來旅行。答案都不確定。聽說最近離職的員工很多，一半以上的研究所都走了?？梢哉f上海分公司是一個可以暫時積累一些經(jīng)驗(yàn)的地方。不想在這里工作很久。員工和老板只是互相利用。他需要人，你需要經(jīng)驗(yàn)，就這樣。