保姆節(jié)日要加班費(fèi)對(duì)嗎？您好！ 如果用人單位與保姆存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位安排保姆在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)依法向保姆支付加班費(fèi)。另外，如果用人單位與保姆屬于勞務(wù)關(guān)系的，在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班的

保姆節(jié)日要加班費(fèi)對(duì)嗎？

您好！ 如果用人單位與保姆存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位安排保姆在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)依法向保姆支付加班費(fèi)。另外，如果用人單位與保姆屬于勞務(wù)關(guān)系的，在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班的費(fèi)用，按約定進(jìn)行確定，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如能提出更加具體的問(wèn)題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

家政服務(wù)節(jié)假日工資怎么算？

家政服務(wù)節(jié)假日工資是要按照雙倍來(lái)計(jì)算的，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，由于中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日期間必須得支付雙倍工資，所以現(xiàn)在家政服務(wù)也想用這種辦法，因?yàn)樵诠?jié)假要加節(jié)假日時(shí)不很好，能夠雇到人，用到人。找到人干活兒，所以也適應(yīng)了這種環(huán)境，節(jié)假日期間也要給雙倍工資了。

家政服務(wù)節(jié)假日工資怎么算？

北京市工商局出臺(tái)的《北京市家政服務(wù)合同》示范文本征求意見(jiàn)稿里規(guī)定遇到國(guó)家法定假日不能合理安排保姆休息時(shí)，雇主要給予其日均工資兩倍的加班補(bǔ)助。

《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當(dāng)被支付工資的，工資按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者法定節(jié)假日被安排加班

工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。