人才外包是個(gè)什么意思？人力資源外包(HROutsourcingManagedService)是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交給其他企業(yè)或組織管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率

人才外包是個(gè)什么意思？

人力資源外包(HROutsourcingManagedService)是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交給其他企業(yè)或組織管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人才租賃，對(duì)于外包公司來說，人才就是它的產(chǎn)品，它把這個(gè)“特殊”的產(chǎn)品賣給客戶，從而產(chǎn)生利潤(rùn)?！案鶕?jù)客戶的需求，為客戶提供合適的人才是人才外包企業(yè)的生存空間。”人才外包實(shí)際上涉及到兩個(gè)合作公司和外包人員之間的利益平衡。因?yàn)闆]有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，平衡三方利益主要靠?jī)蓚€(gè)契約的保障。一個(gè)是外包公司與外包人才的合同，一個(gè)是外包公司與目標(biāo)合作公司的合同。保證個(gè)人利益和留住人才非常重要，而外包公司與個(gè)人之間的合同是三方責(zé)權(quán)利的確定和保障。人才派遣后的管理挑戰(zhàn)。當(dāng)然，三方不用簽嚴(yán)格的合同也可以高枕無憂。在整個(gè)外包過程中，還存在很多管理問題。例如，他們大部分時(shí)間都在海外公司工作。因此，外包人員雖然與外包公司簽訂了合同，建立了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，但他們很難真正感受到對(duì)外包公司的歸屬感。外包公司自然不希望員工離開他們，直接和對(duì)方簽合同。然而，在現(xiàn)實(shí)中，這種現(xiàn)象幾乎是不可避免的，因?yàn)樵谶@個(gè)新興行業(yè)中，不僅存在法律空白，還存在職業(yè)道德的缺失。這也給外包公司在人才管理上帶來挑戰(zhàn)。服務(wù)也是一種挑戰(zhàn)。比如，客戶通常對(duì)外包人員有很高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，這就需要外包公司建立良好的人才輸出渠道。對(duì)方招聘后，外派人員與目標(biāo)企業(yè)的工作方式和習(xí)慣的融合可能會(huì)產(chǎn)生新的問題，通常每個(gè)外派人員都有試用期。當(dāng)目標(biāo)公司覺得不合適派人員的時(shí)候，那么人才外包公司就必須給目標(biāo)公司重新指派一個(gè)更合適的人員。因此，如何避免此類問題的再次發(fā)生，更好地協(xié)調(diào)外派人員與客戶之間的融合，也是一個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的問題。招聘人才對(duì)于公司來說是一件比較麻煩的事情，而且招聘人要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，所以人們想出了一個(gè)好主意，就是把專業(yè)人才組織在一起，直接出租給有需要的公司，而且人才都是高科技的。所以一個(gè)公司從租賃公司租一個(gè)人才，這叫人才外包。

爬山虎科技是不是外包公司？

爬山虎科技不是外包公司。

爬山虎科技有限公司成立于2009年8月27日。法定代表人胡，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：虛擬現(xiàn)實(shí)、地理信息、智慧城市技術(shù)平臺(tái)設(shè)計(jì)、研發(fā)；文件分類和數(shù)字文件處理服務(wù)；電子地圖研發(fā)、生產(chǎn)；測(cè)繪和地理信息技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)；等等。