月嫂國(guó)家法定節(jié)假日是不是三倍工資？·岳躍可以和雇主談判。用人單位聘用岳躍的合同屬于勞務(wù)合同，不屬于用人單位聘用勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。法定節(jié)假日是否支付雙倍工資由雙方

月嫂國(guó)家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

如果家政人員與其雇主簽訂合同，則不存在勞動(dòng)關(guān)系，是一種平等的公務(wù)員關(guān)系。如果他是通過(guò)家政中介公司與中介公司簽訂合同，那么服務(wù)員就是家政服務(wù)公司的員工。如果你不 不要和家政公司簽訂勞動(dòng)合同，你不是家政公司的員工。現(xiàn)有國(guó)家法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只能通過(guò)家庭雇主與保姆事先約定來(lái)實(shí)施。也就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，用人單位未安排阿姨休假的，家政保姆按照《勞動(dòng)法》向用人單位索要三倍工資是沒有法律依據(jù)的。

月嫂國(guó)家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

法定節(jié)假日加班三天的支付300%,能加班的支付200 % ;剩下的四天不能補(bǔ)回來(lái)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳春節(jié)放假安排，從元旦起將放假七天 《勞動(dòng)法》條例》第四十四條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者工資的300%支付工資 第一天至第三天正常工作時(shí)間工資，其余四天安排補(bǔ)休。那些可以 補(bǔ)休工資按員工工資的200%支付。;正常工作時(shí)間的工資。

月嫂國(guó)家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

只要是通過(guò)家政公司安排的，要求用人單位每月支付不低于本人工資300%的工資。

月嫂遇到五一怎么辦??？

如果用人單位每個(gè)月需要繼續(xù)去家里，假期可能是三倍工資，然后正常上班。

如果用人單位認(rèn)為三倍工資不合適，節(jié)假日方便家屬，月嫂也沒必要去家里，月嫂可以放假，放假后正常上班，就不存在三倍工資的問(wèn)題。

月嫂節(jié)日需要付三薪嗎？

可以，節(jié)假日三倍工資。兒子出生恰逢春節(jié)，要發(fā)幾天三份工資。

月嫂五一休幾天？

一個(gè)是國(guó)家規(guī)定你要休息幾天。

另一種是沒完沒了，但是在國(guó)家規(guī)定的假期工作，是三倍工資。如果這部分假期工資不是用人單位提前支付的，那么會(huì)在次月或之前支付給岳躍，次月之后就不存在溝通和支付的問(wèn)題了。

月嫂節(jié)假日需要加錢嗎？

過(guò)年過(guò)節(jié)不需要加錢。月嫂的工資是和用人單位商量好了才去上家的。多日多少錢，不管哪天，只要雙方在用工前簽合同就行。無(wú)論是 新年或任何節(jié)日。完全不需要忽略它。只要約定的日期完成，雇主就可以為岳躍買單，岳躍也可以回家了。