勞動法規(guī)定的小產(chǎn)假是多少天(勞動法規(guī)定小產(chǎn)假是多少天？)
勞動法規(guī)定小產(chǎn)假是多少天？的法定產(chǎn)假為15至42天。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、:的第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)產(chǎn)前休假15天，多胞胎產(chǎn)假15天。每多生一個嬰兒，可以增加15天產(chǎn)假。懷孕不
勞動法規(guī)定小產(chǎn)假是多少天？的法定產(chǎn)假為15至42天。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、:的第七條
女職工享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)產(chǎn)前休假15天，多胞胎產(chǎn)假15天。每多生一個嬰兒，可以增加15天產(chǎn)假。
懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工有權(quán)享受15天產(chǎn)假，懷孕4個月后流產(chǎn)的女員工有權(quán)享受42天產(chǎn)假。
第八條:
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。