服裝業(yè)的銷售提成辦法有哪些？，那個(gè) 這是一步好棋。那個(gè) 這是我工作的傭金。?！，F(xiàn)在沒人傻到原價(jià)買東西了。其實(shí)所謂的折扣價(jià)都加進(jìn)去了。?？梢韵忍醿r(jià)一點(diǎn)，然后按你說的改。。。比如按照原價(jià)，打八折后傭金是5

服裝業(yè)的銷售提成辦法有哪些？

，那個(gè) 這是一步好棋。那個(gè) 這是我工作的傭金。

?！，F(xiàn)在沒人傻到原價(jià)買東西了。其實(shí)所謂的折扣價(jià)都加進(jìn)去了。。可以先提價(jià)一點(diǎn)，然后按你說的改。。。比如按照原價(jià)，打八折后傭金是5%,打七折是3%,以此類推，直到最低傭金1%。。。。。唐 不要設(shè)置太多的傭金點(diǎn)。;不要把它們定得太高，否則會(huì)讓人覺得笨重，有點(diǎn)欺騙性。根據(jù)我伴侶的情況，我 我會(huì)給你一些建議。事實(shí)上，它 當(dāng)老板不容易。哈~ ~ ~多給員工一些福利和關(guān)懷，比錢有用。

買衣服提成是怎么算的？

，這取決于你當(dāng)?shù)氐臈l件。一般是1%-3%,也就是賣100元員工的提成是1-3元。這個(gè)提成也可以幾個(gè)員工合伙做，或者誰賣誰提成。然后，獎(jiǎng)勵(lì)任務(wù)銷售有幾個(gè)點(diǎn)，超額任務(wù)銷售有幾個(gè)點(diǎn)。這個(gè)要看你的經(jīng)營(yíng)情況和當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

賣服裝提成按點(diǎn)怎么算的？

很簡(jiǎn)單。

，2分就是2%。如果你賣100元，你會(huì)得到2元...那么你的工資就是800 2=802。你賣一萬塊，你拿200，你的工資是1000。...

服裝店2人制提成的最佳方法？

服裝店提到的整體薪酬結(jié)構(gòu)如下:1 .三分傭金就是每賣出一件衣服，衣服成交價(jià)的*3%就是你拿到的傭金。

至于獎(jiǎng)金，就看服裝店怎么給你了。一般來說，獎(jiǎng)金是考勤獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。

二:底薪獎(jiǎng)金提成就是你的月薪。

傭金:傭金率透明，有助于提高員工積極性，對(duì)提升單店業(yè)績(jī)有效。但由于過于急功近利，是遲早要面對(duì)客戶枯竭，讓團(tuán)隊(duì)精神名存實(shí)亡的慢性毒藥。

請(qǐng)問服裝行業(yè)的提成一般是多少的呢？

一般來說，服裝公司銷售人員的傭金是根據(jù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和收入利潤(rùn)的百分比來分配的。因?yàn)椴磺宄麧?rùn)率，所以無法確定具體數(shù)字。參考比例:毛利分配企業(yè)留40，生產(chǎn)工資30，管理工資20，銷售提成10。傭金的一般模式是:普通收入傭金額外收入傭金分紅。

1.普通收入傭金:公司制定的指導(dǎo)價(jià)格的一定比例。有些產(chǎn)品為了拓展市場(chǎng)，在不同的品種、季節(jié)等條件下可能定價(jià)無利可圖，但有利于宣傳公司，拓展市場(chǎng)。在這種情況下，企業(yè)效益雖然暫時(shí)沒有，(但有發(fā)展?jié)摿?，銷售經(jīng)理等高級(jí)管理人員做了工作，應(yīng)該認(rèn)可，按照基本收入制定提成率。(同樣適用于業(yè)務(wù)員)一個(gè)區(qū)域的負(fù)責(zé)人應(yīng)該占業(yè)務(wù)員的20%左右:即假設(shè)某個(gè)區(qū)域(或品類)的傭金率定為收入的1.5%,那么負(fù)責(zé)人的傭金就是該區(qū)域收入的0.5%。3%。

2.額外收入傭金:額外收入是指高于公司制定的指導(dǎo)價(jià)格的部分，是公司 的凈收入。扣稅后凈利潤(rùn)62%左右，可以提高傭金率，控制在超額收益的10%左右。(具體數(shù)字由財(cái)務(wù)部提供)

3.分紅:也叫年終獎(jiǎng)，可以按照上述方法分配超額凈利潤(rùn)的30%,目標(biāo)凈利潤(rùn)的15 %,每個(gè)人可分配凈利潤(rùn)的60%(分級(jí))，特別貢獻(xiàn)可分配凈利潤(rùn)的40%。

這樣，績(jī)效工資(提成)和銷售收入掛鉤，銷售越多越多；年終分紅與公司掛鉤 的好處，有立功表現(xiàn)的人會(huì)得到更多。