工傷還沒好但又上班了算不算工傷？是工傷。工傷職工帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果受傷的工人能夠 停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由其所在單位負責。工傷假多久，取決于勞動者的傷情

工傷還沒好但又上班了算不算工傷？

是工傷。

工傷職工帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果受傷的工人能夠 停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由其所在單位負責。工傷假多久，取決于勞動者的傷情。不同的傷休息時間不一樣，不能一概而論。只要是在工傷帶薪期內，都算工傷假。

工傷還沒好但又上班了算不算工傷？

只要你賠償工傷，上班沒問題。只要你覺得自己的傷不影響工作，就不會有問題。這不影響你工傷的事實結果。

工傷假能分開休嗎？

罐頭公司。;t .工傷假是指發(fā)生工傷后，你需要休息的時間。如果你康復了，不再。;不來上班，就得改假或者請假。

工傷需要報社保局或者公司內部。即使你沒有。;如果不向社保局報告，公司將敗訴。;I don’我不會讓你分階段休工傷假。真正需要休息那段時間的，才能算作工傷假。

工傷假能分開休嗎？

一般來說，你可以 t. It 單位的工作不好安排，所以領導贏了 我不會讓你單獨休假的。

工傷期間去工廠上班了，后面要請假休息還可以算工傷假嗎？

，根據(jù)醫(yī)療證明，工傷未愈的，屬于工傷復發(fā)，繼續(xù)享受工傷待遇。?！镜谌藯l】職工因工負傷并需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

還可以繼續(xù)休工傷假？

工傷職工在帶薪停工期滿后有權享受帶薪年假。根據(jù)人力資源和社會保障部《《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷享受的帶薪休假期間，不計入年休假。第七條職工享受寒暑假超過年休假天數(shù)的，不享受當年年休假。職工因工作需要享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補休年休假天數(shù)。第八條在《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工已享受當年年休假，年度內發(fā)生《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。第九條用人單位應當根據(jù)生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應當征得職工本人同意。第十條用人單位未經職工同意拒絕安排年休假的，或者安排職工休年休假的天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當向職工支付300%的工資報酬。;應休年休假天數(shù)的日工資，包括正常工作期間用人單位支付給職工的工資。用人單位安排員工休年休假，但員工因自身原因書面提出無限休年休假的，用人單位可以為了只發(fā)正常工作期間的工資收入。第十一條用于計算年休假工資的日工資收入，應當按照職工本人的工資收入折算自己的月薪除以每月帶薪天數(shù)(21.75天)。前款所稱月工資，是指用人單位支付職工未休年休假工資前12個月不含加班工資的職工月平均工資。在本單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。對實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，日工資收入的計算和支付辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。