勞動法規(guī)定的帶薪病假幾天 帶薪病假一般有幾天？
帶薪病假一般有幾天？沒有帶薪病假這回事，休病假就扣工資。但是有些公司為了體諒員工，請病假不扣工資。很多公司都是這樣。你請一天假，扣工資。你不 I don’我根本不在乎遠(yuǎn)紅外。你可以 don’不請假就請
帶薪病假一般有幾天？
沒有帶薪病假這回事，休病假就扣工資。但是有些公司為了體諒員工，請病假不扣工資。
很多公司都是這樣。你請一天假，扣工資。你不 I don’我根本不在乎遠(yuǎn)紅外。你可以 don’不請假就請假。你必須休假，不要 t撤退。扣的工資以后還可以賺回來。
帶薪病假一般有幾天？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的，分別為三個月和六個月。
(2)實(shí)際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限為六個月、五年以上不滿十年、九個月、十年以上不滿十五年、十二個月、十五年以上不滿二十年、十八個月、二十四個月。
勞動法規(guī)定每年有幾天帶薪病假？
美國現(xiàn)行勞動法沒有規(guī)定每年多少天的帶薪病假。第三條在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其在本單位實(shí)際工作年限和工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期:
1.實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上是六個月。
2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的，六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
第四條醫(yī)療期為三個月的，累計計算六個月內(nèi)的病假時間；六個月的，計算十二個月內(nèi)累計病假時間；九個月按十五個月內(nèi)累計病假時間計算；十二個月按十八個月內(nèi)累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內(nèi)累計病假時間計算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。