網(wǎng)友解答: 1、界定身份：你想成為什么樣的人？著名企業(yè)家？CEO？作家？老師？2、掌握能力：為成為未來那個自己，你要掌握什么樣的能力？你目前的優(yōu)勢是什么？不足是什么？差距如何彌補(bǔ)？3、實(shí)

1、界定身份：你想成為什么樣的人？著名企業(yè)家？CEO？作家？老師？

2、掌握能力：為成為未來那個自己，你要掌握什么樣的能力？你目前的優(yōu)勢是什么？不足是什么？差距如何彌補(bǔ)？

3、實(shí)施行動：為了掌握相應(yīng)的能力，你每年每月每周制定什么樣的計劃和目標(biāo)？你每天都在學(xué)習(xí)和鍛煉嗎？

4、創(chuàng)造環(huán)境：你需要一個什么樣的環(huán)境來達(dá)成你的目標(biāo)？教室？圖書館？社團(tuán)？實(shí)習(xí)？互聯(lián)網(wǎng)公司？國企？

以上四點(diǎn)就是對自我職業(yè)分析的一個清晰路徑，考慮清楚，然后制定計劃努力學(xué)習(xí)，最后達(dá)成。

大學(xué)生對自身進(jìn)行職業(yè)分析，分兩步：

認(rèn)識自我有三個維度，分別是興趣、能力、價值觀

1、興趣分析

興趣是一種情緒，可以驅(qū)動人們?nèi)ヌ剿骱土私庑碌氖挛?，推動我們深入學(xué)習(xí)，這是興趣可以持續(xù)發(fā)展的原因。探索個人職業(yè)興趣，是進(jìn)行職業(yè)分析，職業(yè)定位方法之一。

不過，需要注意的是真正的興趣有三個層級：感官興趣、自覺興趣、志趣，多數(shù)人對興趣的理解停留在感官興趣層面，只有將興趣發(fā)展為自覺興趣以后，才能作為職業(yè)選項(xiàng)。

很多人都以為興趣是那件讓自己愉悅的事情，一旦出現(xiàn)厭煩、窘迫、痛苦的狀態(tài)，就下定結(jié)論，這不是我喜歡的，一個興趣就這樣被扼殺了。其實(shí)，稱得上興趣的不是一時的情緒狀態(tài)，而是持續(xù)的情緒狀態(tài)，而這種情緒既包含了“愉悅”，也包含“痛苦”。

關(guān)于興趣是否可以發(fā)展成為職業(yè)興趣，也是有評估方法的，當(dāng)你糾結(jié)是否可以把興趣發(fā)展為職業(yè)時，不妨問自己以下三個問題：

問題1：這個興趣在市場上有相關(guān)職位機(jī)會嗎？

問題2：可以為他人或組織創(chuàng)造價值嗎？（職場規(guī)則實(shí)質(zhì)是價值交換的過程）

問題3：有能力支撐這份職業(yè)興趣嗎？

2、能力分析

有同學(xué)會說，“我現(xiàn)在沒有興趣，探索起來太耗時；我不想把興趣變?yōu)楣ぷ?，只想好好享受興趣帶給我的快樂”，那么該如何選擇職業(yè)方向呢？

職業(yè)分析的第二個方法，能力分析

探索個人知識、技能優(yōu)勢，以優(yōu)勢能力為原點(diǎn)，去匹配適合的職業(yè)，

為什么大學(xué)畢業(yè)時我們大都會找專業(yè)對口的工作，新聞專業(yè)的學(xué)生，多數(shù)會選擇傳媒、編輯、記者的職業(yè)；

計算機(jī)專業(yè)的，選擇互聯(lián)網(wǎng)、IT、通信等程序開發(fā)的職業(yè)；

人力資源專業(yè)的學(xué)生，會選擇獵頭、HR、培訓(xùn)，等等。

這里面除了有部分人是興趣所致，還有多數(shù)人是因?yàn)榇髮W(xué)四年積累了豐富的知識和相關(guān)技能，這是求職的砝碼，是應(yīng)聘職位的信心來源，也是以能力匹配職業(yè)的體現(xiàn)。

職場是當(dāng)代戰(zhàn)場，沒有能力，就意味著被他人PK掉；能力不夠突出，還不上進(jìn)，等著被PK掉。通過能力分析，既可以幫助進(jìn)行職業(yè)定位，還可以認(rèn)識到自己的不足，找差距，提能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

3、價值觀分析

價值觀是一種抽象的目標(biāo)，超越了具體的行動和環(huán)境；它來自我們對內(nèi)心感受的評價，沒有對錯，只有真實(shí)與否；它提供給你工作與生活的內(nèi)驅(qū)動力，是關(guān)于“什么是重要的”觀念。

我們每個人都有很多需求要滿足，但生命的時間和資源有限，我們該滿足哪個需求？什么對我們更重要？用什么換什么更值得？這就是我們的價值觀。

英國一個哲學(xué)家做了這樣一個實(shí)驗(yàn)，他問兩個人：“如果我給你們100英鎊買你們的老婆，你們賣嗎？”兩個人同時搖頭不答應(yīng)。

他又問這兩個人：“如果我給你們100萬英鎊買你們的老婆，你們賣嗎？”一個依然搖頭，另外一個人想了想，點(diǎn)了點(diǎn)頭。

他再問了那個搖頭的人：“如果我給你1億英鎊買你的老婆，你賣嗎？”這個人終于點(diǎn)了頭。

所以，找到你的價值觀，工作是為了滿足需求，獲得我們期望的價值回饋，當(dāng)獲得正回饋時，我們會受到激勵和驅(qū)動，這是一份工作的價值體現(xiàn)，也是可以持續(xù)的驅(qū)動力。

興趣、能力、價值觀分析是認(rèn)識自我，確定職業(yè)方向的方法，但卻不能作為最終的答案，還需要了解市場環(huán)境，做最終的決定，這里提供一套，快速了解一份職業(yè)的方法：

我們要做好自己的職業(yè)定位，除了要了解自身外，還要了解行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)：

行業(yè)信息收集

1. 行業(yè)報告研讀：收集行業(yè)報告，通過研讀行研公司的報告，系統(tǒng)全面認(rèn)知行業(yè)，簡單、高效快速了解行業(yè)情況，推薦的網(wǎng)站有艾瑞網(wǎng)（http://www.iresearch.cn/）、Talkingdata（http://www.talkingdata.com/）、易觀大數(shù)據(jù)（https://www.analysys.cn/），或者搜索行業(yè)發(fā)展趨勢報告，了解行業(yè)趨勢

2. 行業(yè)資訊持續(xù)關(guān)注：36氪、今日酷米、行業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等專業(yè)、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等垂直類網(wǎng)站資訊持續(xù)關(guān)注，利用碎片化時間，了解行業(yè)信息

企業(yè)信息收集

1. 頭部企業(yè)與目標(biāo)企業(yè)收集，頭部企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀往往代表了行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，通過了解頭部企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、競爭對手、公司環(huán)境氛圍等等，既能了解企業(yè)現(xiàn)狀和趨勢，也能了解行業(yè)趨勢。

職能信息收集

1. 通過招聘網(wǎng)站，可以直接篩選感興趣的職能與職位，然后找到各個職位的職位JD，詳細(xì)了解各個職位大體要求的任職條件和崗位職責(zé)，包括對知識、技能、才干、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等條件。

2. 通過看準(zhǔn)網(wǎng)、boss直聘、知乎問答了解各公司，進(jìn)一步了解真實(shí)的職位現(xiàn)狀。

評估職業(yè)機(jī)會

1. 原則1：根據(jù)個人興趣、能力、價值探索結(jié)果，判斷是否與個人相匹配

2. 原則2：是否可以提升個人能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)

3. 原則3：是否有合適的成長空間，滿足職業(yè)長期發(fā)展

中堂大人，專注人力資源領(lǐng)域7年，個人成長與職業(yè)規(guī)劃師，如果你存在職業(yè)困惑，請把你的故事講給我聽。