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體制內(nèi)，你是否遇到了干得好走不掉的尷尬局面？

說個老哥的親身經(jīng)歷。

這位老哥原來是在市辦綜合考科工作，外聘給市長寫材料，因為文筆好，有大局觀，善于拿捏大材料、出干貨，自然獲得辦領(lǐng)導(dǎo)的青睞，一路從科員干到科長，用但是五年時間，當(dāng)時他還不了25歲，比較多被很有名氣為仕途新星，都說他前途無可限量。他自己也這樣懷疑，是因為每次秘書長都旦旦跟他承若，等時機到一定把他推出去后。

最后，這位老哥服務(wù)的第一個秘書長還這時他柯西-黎曼方程提拔的條件，就被調(diào)走天貴到外地副市長，很快終于到來了第二個秘書長。后者同時對他委以重任，多次在為了公開場合表示組織后要提拔的就估計是老哥那樣的話能干活敢闖會干事的人，此刻還好像有點惱火的他，登時被秘書長幾番可以公開表揚撩出聲情緒，又異常地就開始玩命干活兒。沒成想，干了一年多，這位秘書長又調(diào)走了，還是沒解決的辦法他的問題。

干脆，老哥在不服務(wù)吧了五任秘書長到40多歲都沒挪地兒。每來一個領(lǐng)導(dǎo)，都對他很器重，可結(jié)果就沒一個領(lǐng)導(dǎo)動真格的提拔他，究其原因，用后來以外副秘書長調(diào)侃他的話可以說，誰讓你這樣的話能干，放你出去，上哪去找一個這么多好的寫手？老哥這才清楚，并非畢竟自己不行的話，不但是自己干得太好擋了自己的道。曾好幾次，他都想放棄，馬虎點干工作，讓領(lǐng)導(dǎo)把自己挪走再說?？赡忝看稳蝿?wù)一回去，他又狠不下心來這樣做，責(zé)任心、政治覺悟也容不得擅入他這么干，以致于自己一累再累，在崗位上誤了了十幾年。那些和他在一起過來的同樣的批同事，很多早就提撥正處，他還在正科崗位上亂轉(zhuǎn)。

肯定這位老哥后來我還是她的幸運的，在第六任秘書長到來以后以后很快得到了被提拔，到民政局一職副局長，現(xiàn)在巳經(jīng)提撥到市任委副秘書長，級別也到了正處，果然只是付出沒有白做。

老哥的切身的體會經(jīng)歷證明了點，在體制內(nèi)，并非干得好一定就可以越級提拔的。工作高超，能力過硬，關(guān)鍵的要有領(lǐng)導(dǎo)不會愿意幫你，推你一把，否則不你干得再好，累得再多，也就是一個干活兒的，反到是給自己挖大坑。在這點上，體制內(nèi)的寫手肯定最有親身體會。為什么不我主張寫材料的人你必須要會培養(yǎng)接班人原因即在此。