ebay有哪些站點？ebay在全球的站點有：、美國、英國、法國、德國、澳大利亞、阿根廷、愛爾蘭、奧地利、巴西、比利時、波蘭、菲律賓、韓國、荷蘭、加拿大、土耳其、印度、墨西哥、瑞典、瑞士、、西班牙、新加

ebay有哪些站點？

ebay在全球的站點有：

、美國、英國、法國、德國、澳大利亞、阿根廷、愛爾蘭、奧地利、巴西、比利時、波蘭、菲律賓、韓國、荷蘭、加拿大、土耳其、印度、墨西哥、瑞典、瑞士、、西班牙、新加坡、新西蘭、意大利、馬來西亞等。

ebay（（EBAY，中文電子灣、億貝、易貝）)是全球比較大的電子商務(wù)公司，于1995年9月4日由PierreOmidyar以Auctionweb的名稱創(chuàng)始人于加利福尼亞州圣荷西。人們可以不在ebay上實際網(wǎng)絡(luò)大量收購商品。

2012年4月，eBay結(jié)束了與的合作，易趣網(wǎng)由TOM獨資企業(yè)運營，不再才是eBay站點。2014年2月19日，eBay宣布大量收購3D虛擬試衣公司PhiSix。2015年4月15日，京東與eBay合作的“eBay海外精選”頻道開始上游戲。2016年7月13日，eBay已大量收購客戶購買和銷售轉(zhuǎn)換成講公司SalesPredict。

國外好的電商網(wǎng)站有哪些？

1、亞馬遜

亞馬遜在美國最受歡迎的電商網(wǎng)站中排名第一，也是全球市值最低的電商網(wǎng)站，以賣圖書音像草莽出身后擴大到各種產(chǎn)品，目前在全球各地應(yīng)該有分站，也有亞馬遜，但是很多產(chǎn)品價格完全沒有美國亞馬遜好。該網(wǎng)站換算下來每月流量17.8億，所占流量份額達54.1%。

2、eBay

eBay就都很都有名了，B2C電商的鼻祖，但eBay上的店質(zhì)量良莠不齊，你選擇的時候要先多加盡量，eBay通過Payple來通過交易。目前eBay的平均每月流量8.176億，所占流量份額9.8%。

3、Costco

好市多（Costco）是美國大的全國連鎖店會員制倉儲量販店，該電商平臺涵蓋教育的種類多樣，無疑目前電商渠道可以提供的各種產(chǎn)品和服務(wù)完全都能在該網(wǎng)站上可以找到，比如醫(yī)藥保健、照片沖印、旅游、保險、配鏡、汽車租賃等，的確是各種O2O結(jié)合的一個非常好案例。

4、Farfetch

Farfetch是一個享譽全球的時尚購物平臺。從東京到多倫多，米蘭到邁阿密，即將開業(yè)合作的品牌和時尚流行買手店全是各個時尚新潮領(lǐng)域的潮流領(lǐng)導(dǎo)者。

作為初創(chuàng)公司，如何讓剛加入的新員工快速投入工作？

摘要：采用員工微博長文的，表述出融入其中團隊的過程及體會，如果能此文能幫助企業(yè)管理層、hr更好的完善新員工入職及轉(zhuǎn)正后流程，讓員工慢了融入團隊。

本文關(guān)鍵點在時間節(jié)點和各種驗收細節(jié)~

打探消息新員工的心聲篇--步步那種溫馨那種溫馨一：

時隔半年，還明白我記得初試時接待的小姐姐熱情的問候，倒水等讓我面試的緊張感有了緩解。更開心不的是，非常我的榮幸的再次進入了這家科技公司，當(dāng)我可以打開通知的offer時，見到了一些平常offer上肯定不會直接出現(xiàn)的內(nèi)容：附上了地圖，標(biāo)示著公司附近的公交車站、地鐵站及站名，在內(nèi)下車后后的步行路線，公司是在一個古怪的商圈對那里不熟確實不大好找，另外還寫了寫字樓中午八點四十后要就開始排隊拿號，且標(biāo)寫要先坐高區(qū)的電梯才能可到達，進大門后如果沒有排隊了注意一點是左邊排隊?？墒俏胰ッ嬖嚂r的時候?qū)３虇柫讼碌?，可是看到這些我還是覺著公司好體貼溫柔。

很溫馨二：

離職當(dāng)日，到公司后，hr小姐姐帶我去填了一堆延后馬上準(zhǔn)備好的資料，然后還掃了個二維碼，感覺上是一個興趣愛好的調(diào)查問卷，手續(xù)辦妥后hr小姐姐把我?guī)У搅宿k公位，撲鼻而來的是干凈整潔的辦公位，還有一個筆記本子、筆、水杯、抱枕、眼罩等，可以打開電腦，所有辦公不需要用色軟件和系統(tǒng)全是安裝好了的。還有兩張a4紙，上面有轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)，有對新員工的要求，也有對阻止人的要求。還有張辦公室工位圖，標(biāo)示了部門、名字，在內(nèi)一張小紙條，是字體秀美的祝福語，一切感覺起來都讓人都覺得充滿溫馨。

很溫馨三：

到了工位后hr小姐姐把我的試用期引導(dǎo)人都可以介紹給我見過了，強行人恰好是部門主管，坐我旁邊，交代完事情小姐姐就安心的去工作不了，我還有點不舍，唷。后再阻止人就跟我講，你等會給大家做個自我介紹吧，然后再我?guī)阋娺^下所有部門的人。我們研發(fā)中心在一個大辦公室，我做了自我介紹后，在引導(dǎo)出來人的帶領(lǐng)出去到各部門，他給我差不多能介紹了下部門主管和區(qū)域劃分，也差不多還是記好了，回去再看下工位圖，基本上能清楚個大概了（只有一幾十個人）。

溫馨四：

到了中午，約束人問我?guī)э垱]，沒有的話就在一起開去吃，然后等電梯和路上的時間就跟我講了周邊吃飯的地方，他們平時大致都在哪吃，怎么吃好之類的，一起的還有一個一個小組的其他兩個人，大家吃飯不過程中也聊了下游戲，住哪人之類的，感覺大家都很不好相處，也很快找不到了互換語言。

溫馨五：

來到辦公室又看到了與上午上班嗎時完全都不一樣的氣氛，打乒乓球的，按摩椅上按摩的，玩游戲的，相當(dāng)青春亢奮狀態(tài)，后再到了午休時間，大家都安靜的下午上課了。在下午上課前，我看了下轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，其中有一個積分項，是需要見過差別部門的新同事，是對慢熱的我來說，那種感覺這好像聽說也不不算件不容易的事情。

急速直接進入工作狀態(tài)篇—漸入佳境

新員工培訓(xùn)

第二天上班嗎再通知了明天要新員工入職培訓(xùn)，不像在之前大公司里，離職當(dāng)天還要培訓(xùn)吧，接著聽一遍一遍的講制度，講企業(yè)的榮光歷史。后來我問了hr小姐姐，好象新員工培訓(xùn)一個月第二次，根據(jù)當(dāng)月計劃招聘和實際招聘人數(shù)偶爾會預(yù)備增加兩次。新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容也全是公司的簡介、制度等，但是講得比較好幽默感很有趣，還經(jīng)常會溝通互動。講完后掃二維碼做練習(xí)題，邊做題目邊聽得笑出豬聲，題目是真的太搞笑的電影了，也難為大家沒強忍住，至少我記住了。就這么依依難舍的拜別了新員工入職培訓(xùn)的第一趴，接下來的的是業(yè)務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方面的培訓(xùn)，是差別的部門主管培訓(xùn)，講得比較專業(yè)啊，對公司公平和業(yè)務(wù)算是更加深入的知道一點了。

到到現(xiàn)在，壓制了我對中小企業(yè)的刻板印象，當(dāng)初懷疑應(yīng)該是一堆人在那兒瞎搞，沒有章法。到公司這三天，除了感覺得到了公司的活躍充滿溫馨的氣氛，也注意到了各個規(guī)章制度、流程。今天中午四處閑逛見到了小心愿墻（而且提出來的大多數(shù)都利用了），榮譽墻，“明星”海報（據(jù)說是優(yōu)秀員工），總覺得這家公司是真的有點兒意思。

分享會

公司星期1也有能分享會和培訓(xùn)，我的可以轉(zhuǎn)正任務(wù)里有一項都是必須能分享，可以不是專業(yè)相關(guān)的，可以不是其他的。在阻止人的幫助下，我也準(zhǔn)備了一小段彼此分享，參加過的人都很配合，都很誠懇聽，確實我講得不好，然后分享分享完了行政妹妹拿出一個盒子讓我抽一張，開始真心話大冒險，這個雖說稍微有點老土，只不過感覺跟大家更清楚了，起碼大家都了解我了吧～

離職一周后，hr小姐姐說找我一起聊聊天，問我在公司還習(xí)慣問題嗎？現(xiàn)在見過幾個人了？大家做的什么事情讓自己會那種感覺很開心高興？真接回答最后一個問題吧：每天早上單位上班的時候，在樓下或辦公司出現(xiàn)了大家都會跟我主動去打著招呼，總覺得這件事還挺很開心的，我們以前公司注意到就各走各的了，不過甚至是只說了一句早，也讓我慢了的想要你只要記住他們是誰，工位圖我都又看了幾遍。

生日會

到公司快二十天了，恰好差不多吧是月底了，一個項目的同事和工作相互的幾個同事大部分也很熟悉了，離每個部門認(rèn)識x個人的任務(wù)還差一點就，強行人說用不著焦急，立剪生日會了，話語間群里發(fā)了通知—明天生日會。

生日會前五分鐘，忽然間一個同事拿起吉他到我們辦公室彈起來了，隨后幾個同事也跟了來唱了，后來大家都跟著唱了，我在想這是事前排練好的嗎？這時吉他結(jié)束了，閃現(xiàn)98k，一群女生大跳了舞蹈，哎喲，真會玩，注意到大家都把手機拿出來錄視頻。舞蹈結(jié)束后，全員到了大會議室，本月生日的主人公都被請上了臺，電腦又開始放他們在公司的點點滴滴有照片分成的小視頻，接著送禮物，壽星說感言，見到這里還是有點小小小的感動的。接著大家相互唱生日快樂歌，壽星許愿吹蠟燭，切蛋糕。切蛋糕是唯一吐槽一下點，每人分一份，這樣多人好難切呀，這是生日主人公說的，但我卻還有點困惑自己是壽星的那天。男生像是很少過生日，過生日也就是和朋友吃個飯，這樣的形式那就少有機會。吃著生日蛋糕，各種小游戲又結(jié)束了，氣氛也的很好，我記得那是我感覺很很開心的兩天。還跟坐我旁邊的一個同事聊得很嗨，晚上還約了一起帶妹吃雞。

入職后15天，部門主管拎著轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)的單子跟我談話，先聊了一下工作上的內(nèi)容，然后把把單子拿去，一起聊了成功了哪些，接下來的事情怎摸做，也讓我提一些建議。之前都在上市公司待著，工作環(huán)境和氛圍徹底都不一樣，在工作流程上我提了幾個建議，也真不知道部門主管感覺六逆重生療法否？他說更加好的提議，出去先研究什么討論到幫一下忙再回復(fù)我。

到公司半個月，確感覺上跟大家早非常熟得不能再熟了，并且不可能覺得是一個人在戰(zhàn)斗，強行人、hr小姐姐、行政小妹妹都很非常熱心。有公司老總也很yep，一天早上還煮茶葉蛋，烤面包，萬沒想到啊。至于以前零食飲料，各種冷熱飲料，智能煮茶喝的等應(yīng)該有，說是大家來公司后都變胖了，接連。

到最后給大家看下這家公司hr小姐姐做的初版新員工入職指南（不求全部版本，只不過做參考，大家這個可以試圖增減量一些內(nèi)容）。

離職第二關(guān)表

離職最后一關(guān)表

新員工適應(yīng)環(huán)境和升職不單是員工自己的事情，必須hr、部門主管、強行人的指導(dǎo)和協(xié)助，讓新員工感受到溫馨中、激情和團隊凝聚力。

Eileen江小玲,踏實專注于品質(zhì)優(yōu)良偽原創(chuàng)內(nèi)容創(chuàng)作；頭條號ID:人資江小玲，知乎ID:汷於,公眾號ID:你的別樣的人生,世界經(jīng)理人ID：江小玲，三茅人力資源網(wǎng)專欄作家：江小玲請關(guān)注！