網(wǎng)友解答: 本人經(jīng)歷過比較犀利的面試，這里給出面試官的套路：（1）給1-3分鐘的時(shí)間，簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹。便于切入話題。（2）介紹下下你自己認(rèn)為貢獻(xiàn)最大的項(xiàng)目。（3）這里就是面試官比較犀利

本人經(jīng)歷過比較犀利的面試，這里給出面試官的套路：

（1）給1-3分鐘的時(shí)間，簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹。便于切入話題。

（2）介紹下下你自己認(rèn)為貢獻(xiàn)最大的項(xiàng)目。

（3）這里就是面試官比較犀利的地方了，順著面試者對(duì)項(xiàng)目的介紹，往下問，深入問。問到回答不上來為止，這樣就能大概判斷面試者的知識(shí)深度了。

（4）看簡(jiǎn)歷，里面寫著精通的條目，可以問的特別深。寫著熟悉的條目，也可以多問問。寫著了解的條目，順帶著問一兩句。這里主要是判斷面試者的知識(shí)廣度。

（5）將第三步和第四步問完之后，就能大概了解程序員知識(shí)的廣度和深度了。

（6）聊點(diǎn)其他的，比如有沒有編寫技術(shù)博客，是否某論壇版主，某技術(shù)網(wǎng)站認(rèn)證專家，參與過技術(shù)講座的主講等，看看程序員在技術(shù)江湖中的地位。

（7）聊點(diǎn)家常的事情，住哪里，平時(shí)有什么喜好等，看看程序員情商如何。

（8）根據(jù)前幾步的情況，選擇是否快速結(jié)束面試。

綜上，Java面試官可以從程序員的知識(shí)廣度和深度，程序員的江湖地位，以及程序員的額情商等多個(gè)方面判斷程序員的綜合能力。

如果是問一些簡(jiǎn)單的Java基礎(chǔ)或者是集合框架的話，其實(shí)是不太能看出真實(shí)的水平的。因?yàn)楝F(xiàn)在許多求職的都會(huì)去面試之前做好充足的準(zhǔn)備。甚至有些傷心。元還會(huì)為了去做面試題而去死記硬背各種問答題。

一般的做法是模擬一個(gè)小場(chǎng)景，然后給出一個(gè)需求。讓求職者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出思路，或者寫出合適的偽代碼。