網(wǎng)友解答: 謝謝邀請，在互聯(lián)網(wǎng)公司了混了有三年的時間，也是北漂最后的一家公司，從公司辭職之后就決定離開了，也是經(jīng)歷過的幾家公司里面，加班最狠的公司而且從個人的角度出發(fā)好像互聯(lián)網(wǎng)公司不瘋狂

謝謝邀請，

在互聯(lián)網(wǎng)公司了混了有三年的時間，也是北漂最后的一家公司，從公司辭職之后就決定離開了，也是經(jīng)歷過的幾家公司里面，加班最狠的公司而且從個人的角度出發(fā)好像互聯(lián)網(wǎng)公司不瘋狂加班的不是很多，每次把當天的事情做完準備離開公司的時候，發(fā)現(xiàn)覺得部分的人還在，經(jīng)常有時候晚上10點以后了大部分人還在埋頭苦干，早點下班還有一種負罪感，這種狀態(tài)持續(xù)了差不多三年的時間，之前經(jīng)歷的幾家公司，有外企，中小企業(yè)從加班程度講都無法和互聯(lián)網(wǎng)相提并論，持續(xù)的加班真的感覺身體有一種被掏空的感覺，有一次技術(shù)經(jīng)理催進度結(jié)果發(fā)現(xiàn)被催的人身上帶著心律檢測設(shè)備，從此再也不敢催了。

一般來講大型的公司，由于分工比較精細，可能每個人的工作強度不是很強，但這種規(guī)律不適合在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，經(jīng)常在bat加班到12點的程序員大有人在，可能很多人覺得進入互聯(lián)網(wǎng)大公司就可以輕松點了，這種定律不適用于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

1.國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司主要還商業(yè)模式的上創(chuàng)新，真正的技術(shù)創(chuàng)新少的可憐，因為缺乏內(nèi)在技術(shù)護城河導(dǎo)致大家都有一種恐懼癥，需要不斷提升產(chǎn)品的功能細節(jié)點上創(chuàng)新?lián)屜葯C，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有個不成文的規(guī)定，只能做到行業(yè)第一才有好日子過，行業(yè)老二老三日子都過的比較悲催，所以在沒有革命性技術(shù)創(chuàng)新的條件下，于是大家都拼命向前趕，就是為了爭第一，在這種大背景下或者技術(shù)差異不是很大的情況下，唯一的差距點就是執(zhí)行力和時間點，提升這兩點的最顯著的效果就是加班，不停的加班，搶占先機。

記得有機構(gòu)對于加班的強度做過一個統(tǒng)計，華為基本上在加班程度上排名第一，正常晚上11點才贏來下班的高峰期，但華為不屬于互聯(lián)網(wǎng)公司范疇，所以華為變得越來越強?；ヂ?lián)網(wǎng)公司騰訊和阿里巴巴都屬于加班非常強的公司，即使已經(jīng)是這么強大的企業(yè)了，加班依然這么瘋狂，不斷通過加班加寬自己的護城河。

2.互聯(lián)網(wǎng)公司絕大部分屬于扁平化管理，不像傳統(tǒng)企業(yè)那么從老總到普通的員工中間隔了好多層，從這點看更加容易從上到下的管理控制，這種狀態(tài)下任何下發(fā)以及工作執(zhí)行強度都要大了許多，其實很多公司的產(chǎn)品經(jīng)理就是老板派的監(jiān)工，爭取在短時間內(nèi)出更多的東西。加班的強度可想而知。

3.互聯(lián)網(wǎng)公司的工資普遍比較高，高工資一定伴隨著高強度的加班，沒有隨隨便便的高薪，而且還有一種非常重要的理由，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的傳統(tǒng)就是加班多，別的大家不會效仿，但很高頻度的版本發(fā)布以及讓大家加班的手段互相之間學(xué)習的非?？?，很多時候快到下班時間了，產(chǎn)品經(jīng)理拿著新的需求然后喊著來一起開個會，增加一個新的需求，今晚發(fā)布版本的時候帶進去。

按照慣例是一周發(fā)布一個版本，有瘋狂的直接三天就發(fā)布一次版本，所以招的人可以給高工資，但干活也絕對不能含糊，往往有時候根據(jù)一個人的加班程度決定年終獎的比例，處處都是加班的引子。

一旦進入了這個圈子加班是家常便飯，加班對于剛?cè)胄械哪贻p人來講能學(xué)到更多的東西，技術(shù)生涯一定要經(jīng)歷一次，這樣才會讓自己的技術(shù)人生更加完整，在年齡大的時候選擇一個工作強度小的公司繼續(xù)自己的技術(shù)生涯。

希望能幫到你。

作為一名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，我來回答一下這個問題。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班較多確實存在一定的普遍性，雖然沒有具體的統(tǒng)計，但是整個行業(yè)不少公司存在一定的加班情況?；ヂ?lián)網(wǎng)公司加班的原因主要集中在以下幾個方面：

第一：行業(yè)發(fā)展速度快?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展速度是比較快的，處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司往往需要跟時間賽跑，這是一個比較現(xiàn)實的情況。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱點切換速度比較快，用戶對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的使用體驗度有越來越高的要求，這都會促使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加緊工作節(jié)奏以應(yīng)對市場的變化。因此作為行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者來說，加班就是一個比較常見的情況了。

第二：項目需求多?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的項目需求往往比較多，而且開發(fā)周期往往也比較短。早期做軟件開發(fā)往往都是按照人月來計算開發(fā)周期的，而現(xiàn)在通常是按照人周，甚至是人天來計算開發(fā)周期的，這是一個比較明顯的變化。有的線上產(chǎn)品一旦出現(xiàn)問題，往往需要在幾個小時內(nèi)解決，這都是導(dǎo)致工作人員加班的重要原因。

第三：考核方式。不少互聯(lián)網(wǎng)公司的考核方式以任務(wù)量來進行計算，而任務(wù)量往往是以開發(fā)團隊為單位進行考核的，在這樣一個氛圍下，如果團隊中大部分人選擇加班，那么其他人往往也會一起加班，從而形成了一種加班現(xiàn)象。不少初入職場的程序員往往會被這種強大的氛圍所感染，自然就會加入到加班的行列中。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的逐漸成熟，未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作環(huán)境一定會逐步得到改善，IT人的工作壓力和工作周期都會得到減小。從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體發(fā)展趨勢來看，未來的發(fā)展空間依然比較大，尤其在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)階段。從這個角度來看，IT行業(yè)是個不錯的選擇。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計算機專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會陸續(xù)在酷米寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)方面的問題，也可以咨詢我，謝謝！