網(wǎng)友解答: 當(dāng)然不是每個(gè)外包公司都差，也有很牛的外包公司，很多外包公司做到了讓甲方看乙方臉色的，就是很牛的外包企業(yè)。也不是每個(gè)做外包崗位的都是打醬油的，也有很多高手也是外包出身。比如螞蟻

當(dāng)然不是每個(gè)外包公司都差，也有很牛的外包公司，很多外包公司做到了讓甲方看乙方臉色的，就是很牛的外包企業(yè)。也不是每個(gè)做外包崗位的都是打醬油的，也有很多高手也是外包出身。

比如螞蟻金服的CTO程立，甚至現(xiàn)在阿里很多骨干員工也是外包出身，包括從口碑、支付寶的服務(wù)商出來的業(yè)務(wù)崗，也包括很多從技術(shù)外包起來的員工等等。

至于為什么不想進(jìn)外包公司，大家還記得一個(gè)笑話嗎？一旦企業(yè)出現(xiàn)問題以后，不管是公關(guān)團(tuán)隊(duì)對(duì)外口徑，還是企業(yè)對(duì)內(nèi)，習(xí)慣性的把責(zé)任推給實(shí)習(xí)生、外包員工、合同工等等，這其實(shí)也反映了一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的問題。

可能是阿里的同學(xué)都知道，阿里系兩大企業(yè)的CTO之一，現(xiàn)任螞蟻金服CTO、現(xiàn)在也是阿里巴巴的合伙人之一的程立（魯肅）最開始就是以外包員工的身份到阿里巴巴的，當(dāng)時(shí)他和倪行軍（花名苗人鳳）等人一步步搭建起了支付寶的整個(gè)技術(shù)架構(gòu)，包括對(duì)賬平臺(tái)、快捷支付、虛擬賬號(hào)等等支付寶最核心的技術(shù)體系。

說魯肅故事的原因是確實(shí)很多同學(xué)未能進(jìn)入很好的甲方企業(yè)，可能會(huì)有失落感。

我覺得做好你自己，不斷地給自我增重，不斷地提升自己的技術(shù)能力，我相信只要你足夠優(yōu)秀，英雄不問出處。你能力強(qiáng)了，也是有機(jī)會(huì)“媳婦兒熬成婆”的，技術(shù)過硬了，最后企業(yè)自然會(huì)想辦法讓你轉(zhuǎn)正的，這是毫無懸念的。

當(dāng)然說到外包，很多年前傳統(tǒng)行業(yè)就有。嚴(yán)格的講，富士康也是外包企業(yè)，阿里的很多第三方服務(wù)商也是外包企業(yè)，并不特指軟件開發(fā)。

早些年印度班加羅爾的發(fā)展讓印度成為僅次于美國的全球第二大軟件大國，班加羅爾也稱為了印度的“硅谷”，也產(chǎn)生了Infosys,TCS,Wipro這些世界知名的外包企業(yè)，實(shí)力也很強(qiáng)。因此印度的IT外包真正讓外包企業(yè)做出了名頭。

國內(nèi)企業(yè)最喜歡外包的就是華為、以及阿里巴巴，現(xiàn)在新生代的字節(jié)跳動(dòng)、滴滴、美團(tuán)、餓了么也有很多外包團(tuán)隊(duì)。

典型的阿里的口碑、支付寶線下業(yè)務(wù)基本都是外包出去的，華為的非核心項(xiàng)目的開發(fā)，滴滴的客服團(tuán)隊(duì)，美團(tuán)、餓了么的騎手團(tuán)隊(duì)，外包出去的就很多。并且除了業(yè)務(wù)外包，非核心技術(shù)層面也有很多外包。

大家為什么不愿去外包公司？我總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)。

畢竟外包崗位一般都是外派，很多同學(xué)進(jìn)駐的企業(yè)根本不在自己合同企業(yè)所在的城市，歸屬感很差，自己的親媽不在身邊，在服務(wù)的企業(yè)因?yàn)椴皇钦絾T工也受到歧視。

很多阿里的外包同學(xué)都知道，自己的很多權(quán)限都是被限制的，內(nèi)網(wǎng)權(quán)限也限制，所以早期聽到不少外包同學(xué)給我聊到這些問題，現(xiàn)在對(duì)待這些外包同學(xué)要好很多了，基本上感覺不到太大的特殊對(duì)待差異了。

并且很有可能你做完一個(gè)項(xiàng)目意味著就要還公司、甚至換城市了，這是沒法避免的事情，誰叫你是外包呢。

大家也都清楚，雖然都在一起寫代碼，你想一下一個(gè)企業(yè)的核心技術(shù)棧你可能接觸到嗎？

一個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)可能外包嗎？答案當(dāng)然是不可能，這是不可避免的。很多時(shí)候你只能做一些邊邊角角的問題，當(dāng)然這一點(diǎn)不是絕對(duì)的。

這一點(diǎn)也是現(xiàn)實(shí)存在的，畢竟你的合同不是跟你直接服務(wù)的企業(yè)簽訂的，而是你自己的外包公司和你簽的合同，你的福利應(yīng)該是合同企業(yè)提供，而不是你服務(wù)企業(yè)提供的。

因此你享受不到人家的福利，別說雙薪、年終獎(jiǎng)這些，早些年外包你連什么中秋福利什么的都享受不到，早期華為的外包加班，連華為員工的加班零食福利都享受不到。

第四是：干活是你的、背鍋也是你的

外包員工最無奈的就是這點(diǎn)了，其實(shí)享受不到福利，接觸不到核心業(yè)務(wù)、核心技術(shù)，沒有歸屬感之類的，這些企業(yè)都不是最難受的。

我以前跟老東家的外包員工聊過，他說其實(shí)每次最難受的時(shí)候就是，干活永遠(yuǎn)是外包最累，但是功勞最終都是正式員工的，出了問題以后背鍋也是外包員工的?？粗鴦e人拿年終獎(jiǎng)心里也不舒服，明明是同樣的活，甚至別人的活還沒自己多，你的工資卻沒有別人高，這才是所有做外包崗位最為心累的地方。

因此，外包崗位當(dāng)然有客觀存在的一些問題，不過我始終認(rèn)為靠能力說話，只要你足夠優(yōu)秀，不管在什么崗位上你都可以發(fā)光發(fā)亮。

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謝謝邀請(qǐng)，

在互聯(lián)網(wǎng)公司混過幾年，沒有親身經(jīng)歷過外包公司，但周圍在外包公司的同事倒是交流的很多，從軟件企業(yè)的性質(zhì)看主要分為兩種類型的公司，產(chǎn)品公司，項(xiàng)目公司；所謂的產(chǎn)品的公司就是設(shè)計(jì)一種市場上不存在的產(chǎn)品，然后通過互聯(lián)網(wǎng)或者傳統(tǒng)的線下渠道來推廣營銷；項(xiàng)目公司是完全根據(jù)客戶的需求定制，一切以客戶的需求為導(dǎo)向；絕大部分公司采用自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)去做項(xiàng)目或者產(chǎn)品，但有些公司因?yàn)楦鞣N情況會(huì)把項(xiàng)目外包給外包公司來做，這就是外包公司的來源。

目前外包公司應(yīng)用級(jí)別的開發(fā)比較多，客戶提出需求然后根據(jù)需求做出功能，在頭幾年很多國內(nèi)很多人在日本接了很多java的項(xiàng)目在國內(nèi)去做，由于有些項(xiàng)目不是很大，就直接成立一個(gè)工作室來做，這幾年這種情況少了許多，華為公司很多項(xiàng)目都是外包的方式，特別是早幾年的歐洲運(yùn)營商的定制手機(jī)都是外包給國內(nèi)比較大的外包公司來做。所以在國內(nèi)很多外包性質(zhì)的公司，主要是國內(nèi)的軟件需求量還是非常大。

外包產(chǎn)業(yè)還有一個(gè)很重要的原因是為了節(jié)省成本，有些大企業(yè)從成本考慮做一個(gè)項(xiàng)目自己做的成本更高，就直接把項(xiàng)目外包了，跨國性質(zhì)的美國喜歡讓印度做軟件項(xiàng)目，畢竟人員成本低，能拉低整個(gè)項(xiàng)目的成本，本質(zhì)上講外包屬于資源的最大化利用，但在外包的程序員感覺上可能就很不一樣。

1.外包公司缺乏歸屬感。因?yàn)橥獍镜某绦騿T做的都是別人的項(xiàng)目，項(xiàng)目組的人基本上都是長期駐扎在客戶現(xiàn)場解決問題，一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束了下一個(gè)項(xiàng)目還不知道要做什么，缺乏一種延續(xù)性，結(jié)果很多外包工程師，做完一個(gè)項(xiàng)目就辭職到甲方上班去了，這種現(xiàn)象在國內(nèi)外包人員中非常普遍。

也有很多外包公司一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束之后這幫人有可能就地解散，如果沒有下一個(gè)項(xiàng)目到來，畢竟外包公司就是靠項(xiàng)目來支撐，沒有了項(xiàng)目也就沒有現(xiàn)金流，生存將是非常大的問題。

2.外包公司缺乏知識(shí)的延續(xù)性，這點(diǎn)是和互聯(lián)網(wǎng)公司有著本質(zhì)的區(qū)別，外包公司項(xiàng)目的不確定性導(dǎo)致產(chǎn)品的框架可能非常陳舊，畢竟能完成客戶的功能就可以了，沒必要非要搞的那么先進(jìn)，所以很多外包公司的軟件框架非常的陳舊，如果是長年累月的做一個(gè)產(chǎn)品感覺就完全不一樣了，更加有時(shí)間思考框架的健壯性以及產(chǎn)品的創(chuàng)新性。

外包公司適合練手不太適合框架方面的學(xué)習(xí)，畢竟主要還是完成功能為主，在外包公司呆過的程序員，時(shí)間意識(shí)都很強(qiáng)烈，因?yàn)檎旌涂蛻舸蚪坏?，任何的完成及時(shí)性非常關(guān)鍵。

3.外包公司很多招生都是培訓(xùn)出來的剛畢業(yè)的學(xué)生，代碼的質(zhì)量一般，所以在這種情況下作為畢業(yè)生可以在里面磨練下代碼基本功，就可以考慮換個(gè)真正做自己產(chǎn)品的公司，來完善自己的知識(shí)體系。

一般來講外包公司都不是很受程序員待見，但很多技術(shù)人員為了生存先找個(gè)工作做著，畢竟目前軟件領(lǐng)域的競爭還是非常激烈的，剛畢業(yè)可以在里面成長，有機(jī)會(huì)換個(gè)做公司自己項(xiàng)目的公司或者以此為翹板進(jìn)入大公司。

希望能幫到你。