網友解答: 當然靠譜了1、智聯(lián)的口碑很棒智聯(lián)招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇。智聯(lián)網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯(lián)招聘時大多數(shù)求職者和企業(yè)尋

當然靠譜了

1、智聯(lián)的口碑很棒

智聯(lián)招聘是全國領先的招聘網站，1億求職用戶選擇。智聯(lián)網早在2011年時候，平均日瀏覽量就已經達到6800萬，這說明了智聯(lián)招聘時大多數(shù)求職者和企業(yè)尋找人才的入口。從小到大，從智聯(lián)招聘的slog：找工作、上智聯(lián)，到老師上就業(yè)課時第一個推薦的就是智聯(lián)招聘。

2 、智聯(lián)的可靠性高

所有在智聯(lián)上出現(xiàn)的公司和崗位都是經過智聯(lián)驗證過的。

李文星事件，想必大家都耿耿于懷。智聯(lián)為企業(yè)提供尋找人才的入口，也會為求職者提供優(yōu)質的職位。同時一直在把一些會把疑似傳銷、坑蒙拐騙的公司進行清理，保障求職者不會在平臺上上當受騙。

3、智聯(lián)上推薦的職位都是篩選過的

盡管是平臺推薦的職位，也是經過智聯(lián)后臺根據(jù)你的簡歷和要求篩選、推薦給你的。換個說法來理解就是，之所以你能在今日酷米上能看到這條問答，是因為今日酷米通過大數(shù)據(jù)分析你的日常閱讀喜好來推薦，大數(shù)據(jù)認為你會需要或者喜歡這類文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的。智聯(lián)招聘的職位推薦同理，不過是以你的簡歷和需求為主，有些時候，你填寫的東西被分析出來之后，平臺會更懂你。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會推薦給你建筑工程師、銷售、美工之類的工作。

智聯(lián)招聘平臺推薦、匹配的公司，都是經過智聯(lián)招聘的層層算法和大數(shù)據(jù)庫匹配的，在沒有找到工作的時候，多試一試也無妨，投遞簡歷的時候海投也是一種方法。

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同時招聘幾百個崗位的企業(yè)其實并不多，相信題主可能是采用了一點點的夸張說法。不過確實有很多公司會掛著很多崗位，而且是一直掛著，求職者投遞簡歷之后毫無音訊，這種情況不僅僅存在于某一家招聘網站，好些大型招聘網站都有這種情況。

想要只要這種情況發(fā)生的原因，當然要先弄明白背后的邏輯了，見如下幾點：

一，合作方式。招聘網站向企業(yè)收費的方式常規(guī)的是按照時間來收費，比如三個月是一個檔，一年又是一個檔，對于比較大的公司來說，可能每年都會有人員補充的需要，所以干脆和招聘網站長期合作，既然是按照時間來收費的，那么這個時間就不能浪費了，只要一直掛著，那么就是一種免費的廣告，所以也是一種企業(yè)宣傳方式，省得去學校辦宣講會了。

二，精準儲備。對于HR來說，公司想要招人的時候市場上不一定有合適的人過來，有合適的人過來的時候公司不一定缺人。這就容易造成供需不平衡，尤其是公司急需人員補充的時候，不管是什么因素，招不到人老板就會給人事部門壓力，那么與其等到用人的時候招不到人，不如平時的時候掛著崗位，吸引一些求職者投遞簡歷，這樣在公司急需招人的時候可以有一個客觀的簡歷庫，如果老板真的決心趕快招人進來，那么完全可以出高價把簡歷庫中的人員挖過來，畢竟之前投遞的時候肯定是有意向的。

三，防止太清閑。有的招聘專員在公司沒有招聘計劃的時候可能會非常悠閑，但是公司畢竟是花錢請人來工作的地方，即使是真的清閑也不能堂而皇之的表現(xiàn)出來，這樣就可以通過沒事看看招聘網站投遞過來的簡歷做做篩選，然后在月底或者年底向老板匯報的時候就有內容可匯報了，不然可能就輪到自己找工作了。

四，崗位動蕩。有少數(shù)崗位會有比較嚴重的人員更替，其原因可能是多種的，比如領導的性格一般人相處不來，或者崗位壓力太大等，遇到這種情況就只能說，不碰為妙，對于求職者而言，可以經?？纯醋约旱哪繕朔秶材転槿蘸蟮奶鄯e累信息。

最后，那種要體檢費的，可以讓他/她回家玩泥巴了。