網(wǎng)友解答: 法海一粟認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”的約定是無效的。1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是法定義務(wù)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)參加社保保險(xiǎn)，繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)

法海一粟認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”的約定是無效的。

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是法定義務(wù)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)參加社保保險(xiǎn)，繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)法還規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。這就說明，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，是勞動(dòng)者與用人單位必須履行的法定義務(wù)。

2、“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”的約定是無效的。勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。鑒于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該項(xiàng)約定是無效的，不受法律保護(hù)。即便有該項(xiàng)約定，勞動(dòng)者依然有權(quán)要求用人單位為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。另外，根據(jù)最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋三第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

3、用人單位為什么會(huì)明知故犯。繳納社保費(fèi)用屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)此用人單位是明知的，那么，在此情況下，用人單位為什么不會(huì)明知故犯呢？其實(shí)理由很簡(jiǎn)單，用人單位會(huì)因此減少勞動(dòng)成本的支出，增加企業(yè)利潤(rùn)。事實(shí)上，在已經(jīng)與職工約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”的情況下，只有少數(shù)勞動(dòng)者會(huì)于事后再以約定無效為由要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用的。另外，實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者進(jìn)行上述約定的同時(shí)，會(huì)按月給予勞動(dòng)者一定的社保補(bǔ)貼。如果勞動(dòng)者反悔，要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，就會(huì)面臨退還之前領(lǐng)取社保補(bǔ)貼的后果。得而復(fù)失，往往是勞動(dòng)者不愿意的一件事。用人單位正是基于上述理由，才會(huì)因此而明知故犯的。

4、用人單位與勞動(dòng)者約定的原因。其實(shí)原因也很簡(jiǎn)單，那就是現(xiàn)行社保費(fèi)用的繳納比例較高，用人單位因此負(fù)擔(dān)過重。對(duì)此，媒體上已經(jīng)有了很多的討論。而社保費(fèi)用歸口稅務(wù)部門征繳后，社會(huì)上曾有“追繳十年”的消息。為此，李克強(qiáng)總理曾多次主持會(huì)議討論社保問題，意在減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)。因此，法海一粟在此就不再闡述。

參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，所有用人單位和個(gè)人都應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

有些用人單位為了逃避社保繳費(fèi)義務(wù)，往往私下和員工簽訂協(xié)議，約定 社保費(fèi)中公司應(yīng)繳部分已包含在工資中，由員工本人自行繳納，員工的社保待遇由個(gè)人自行和社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系處理，出現(xiàn)任何問題與單位無關(guān)。

豈不知這類協(xié)議根本是無效的、也是有風(fēng)險(xiǎn)的。

單位即使已經(jīng)將社保費(fèi)用足額計(jì)算并發(fā)給員工，無論員工自行繳與不繳，都會(huì)出現(xiàn)單位社保賬戶和員工花名冊(cè)不符的情況，用人單位無法擺脫不繳、漏繳社保費(fèi)的違法責(zé)任。

如果勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)單位未給員工繳納社保，照例會(huì)依法責(zé)令單位補(bǔ)繳社保費(fèi)和繳納滯納金，并處以罰款；如果員工因其他糾紛而投訴或狀告單位，牽連到社保問題，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)和勞動(dòng)仲裁委、人民法院都會(huì)裁定單位違法，責(zé)成單位為員工補(bǔ)繳社保費(fèi)。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，社保費(fèi)初看涉及的錢數(shù)并不多，但一旦涉及到具體的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面的待遇支付，就是一筆潛在的巨大財(cái)富。也許有些人初期并沒有認(rèn)識(shí)到社保的重要性，認(rèn)為單位提出私下協(xié)議自行繳納的做法挺不錯(cuò)，既省事又省錢，但是有朝一日他認(rèn)識(shí)通了，明白過來的時(shí)候，會(huì)反轉(zhuǎn)過來找單位說事，找單位維權(quán)，到那個(gè)時(shí)候，用人單位就虧大了。