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讀都人力資源管理領(lǐng)域的1000本專業(yè)書籍,能成為頂級專家嗎?

網(wǎng)友解答: 這個問題好奇葩啊!哈哈你讓中得舉人的那個王進讀10000本,他也注定成不了專家,更別說頂級。你讓我這個靈活機智的人,哪怕只讀了100本,也會成為頂級專家。讀書人分兩種一是讀死

網(wǎng)友解答:

這個問題好奇葩??!哈哈

你讓中得舉人的那個王進讀10000本,他也注定成不了專家,更別說頂級。

你讓我這個靈活機智的人,哪怕只讀了100本,也會成為頂級專家。

讀書人分兩種

一是讀死書的人

一是活學活用的人

再說,讀書和能否成為專家,肯定不會劃等號。

我見過很多讀書人,活生生把自己讀成了書呆子,這類人,讀得越多越迂腐,而一個人力資源管理專家,是絕不能迂腐的,因為這個專業(yè),不僅僅是跟人類打交道,更是跟利益打交道,甚至是跟江湖打交道。

人際進退得失的權(quán)衡,書本僅僅是一個指導,而人力資源玩的是實戰(zhàn),玩的是靈活機動的戰(zhàn)法,面對每個人,都不能用以往的經(jīng)驗和書本的知識來指導戰(zhàn)術(shù)。

做HR,與其讀書,不如拜我為師。速成。

哈哈哈

網(wǎng)友解答:

有可能成為頂級專家,但不一定成為頂級專家!

我的回答不僅僅限于人力資源管理領(lǐng)域!

古人說的好“讀萬卷書,行萬里路”,我說的話,還需要天賦。要成為頂級專家,理論、實踐和天賦缺一不可。

一、理論,一是來自于別人的理論,二是自己實踐中悟出的理論。讀1000本專業(yè)書籍,屬于別人的理論,大部分是要學習和遵循的,這樣可以加快自己的學習和領(lǐng)悟,同時也要了解這些書籍的作者其生活背景和成長經(jīng)歷,從而探知作者寫書的目的、立意和其社會觀的本質(zhì),方便自己結(jié)合當前所處的社會環(huán)境、人文環(huán)境、價值環(huán)境等做出認知的提升,最終在理論上找到”自己的路“!

二、實踐,利于總結(jié)自身的理論,并且助于自己理論的成長。事物不會一成不變,理論也會適時調(diào)整,才能成為專家。你英語過了八級,也不一定能和老美侃侃而談;你看了中國所有書法家的字帖,也不一定能寫出好字。實踐中,才能不停修正和形成自己的理論體系,又才能付諸于實踐,有促進理論的凈化!

三、天賦,這是成為頂級專家的關(guān)鍵!成為專家,通過自身努力,不是不可能,但要成為頂級專家,這就需要天賦了。如戰(zhàn)國時代秦國的羋月,漢代的竇太后、唐代的武則天,受過頂級培訓嗎?沒有!有太傅等老師指導教育嗎?沒有!她們能成為當時的政治家,靠天賦一步步走了出來,在看中國古代多少太子和皇帝,能創(chuàng)出盛世的又有幾人!我認為天賦和任何行業(yè)能成為頂級的存在是有必然聯(lián)系的!

以上是我個人的觀點,希望能以大家一起討論!

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