boss直聘這軟件靠譜嗎？建議不要用boss直聘，親測(cè)這還是一個(gè)掛羊頭賣狗肉的lj軟件。Boss的門檻低，所以隨便什么 公司都可以掛在上面欺騙面試者，讓面試者白跑一趟是常有的事。一般boss直聘上的人

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用boss直聘，親測(cè)這還是一個(gè)掛羊頭賣狗肉的lj軟件。

Boss的門檻低，所以隨便什么 公司都可以掛在上面欺騙面試者，讓面試者白跑一趟是常有的事。

一般boss直聘上的人直接上來(lái)就和你說(shuō)要一份簡(jiǎn)歷的千萬(wàn)別發(fā)給他，這就擺明騙簡(jiǎn)歷的，看一眼然后就沒下文或消失很久才給你回復(fù)，特別讓人無(wú)語(yǔ)，也不知道對(duì)方是忙還是個(gè)閃電咋滴……

boss直聘上90%都是小公司或lj公司，建議別去，能不理他們盡量不理，浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力非常不值當(dāng)，你本來(lái)可以用這點(diǎn)時(shí)間去做其他有價(jià)值的事情，干嘛非得把時(shí)間浪費(fèi)在這種沒意義的事情上去呢？

建議用前程無(wú)憂，智聯(lián)從去年整改開始也比較lj了，比起boss直聘又好一丟丟，但也半斤八兩吧。

2020工作不好找，據(jù)說(shuō)招聘的機(jī)會(huì)較往年下降了37%左右，說(shuō)好的金三銀四估計(jì)要拖到5.6月了。

請(qǐng)問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

我的上份工作就是通過(guò)BOSS直聘找到的。

具體過(guò)程很有參考意義。大家可以看一下：

最開始我其實(shí)是在51job上投的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷狀態(tài)是：HR已導(dǎo)出了你的簡(jiǎn)歷（相當(dāng)于現(xiàn)在的51job的“hr對(duì)你感興趣”），但是我沒有接到面試電話。

hr已導(dǎo)出簡(jiǎn)歷的意思就是：HR已經(jīng)把簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，并發(fā)給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門主管沒有看中我的簡(jiǎn)歷。

我對(duì)那份工作還是很感興趣的，而且當(dāng)時(shí)又是“裸辭”，失業(yè)狀態(tài)，所以想著，既然hr已經(jīng)把簡(jiǎn)歷發(fā)給用人部門主管了，那我的基本條件應(yīng)該還是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭(zhēng)取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發(fā)消息，所以就上boss直聘也搜了下這個(gè)職位。這個(gè)職位還真在boss直聘上也有。

遂發(fā)消息給hr問：我在51job上投的簡(jiǎn)歷，看到51job上已經(jīng)導(dǎo)出我的簡(jiǎn)歷了，但是沒有接到面試電話，我對(duì)這個(gè)職位非常有意向，可否幫助再爭(zhēng)取一下？

消息發(fā)了好幾天都沒有回復(fù)。過(guò)了大概一個(gè)星期，hr打電話過(guò)來(lái)，說(shuō)記得我是在boss直上聯(lián)系過(guò)她，問我還有沒有在找工作，以及英語(yǔ)能力如何等等，還主動(dòng)建議我簡(jiǎn)歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。后來(lái)我又更新簡(jiǎn)歷投了一次。最后真通知我去面試了，而且還是通過(guò)三輪面試入職。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發(fā)消息，這是一個(gè)很好的功能，看你怎么用?！罢夜ぷ鳎乙习逭劇?，確實(shí)是它的特色。

2. BOSS直聘上確實(shí)有大量的小公司和創(chuàng)業(yè)公司，但也有不錯(cuò)的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如“小紅書”。還是那句話，軟件好不好，看你怎么用。

3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯(lián)招聘，都是效率很低的找工作方式。

「關(guān)系」和「內(nèi)推」才是應(yīng)該優(yōu)先考慮的找工作渠道。

歡迎評(píng)論、點(diǎn)贊，或關(guān)注我的頭條號(hào)。

boss直聘靠譜嗎？在網(wǎng)上找工作應(yīng)該注意哪些才能防止被騙呢？

boss直聘不靠譜

就從企業(yè)規(guī)模說(shuō)起：一般的具有一定規(guī)模的中小企業(yè)都會(huì)設(shè)人力行政部門，大企業(yè)招聘流程更正規(guī)。

每個(gè)企業(yè)都會(huì)有專職的招聘人員、老板一般很忙，中低端崗位的人才他根本就沒有時(shí)間理，一般到最終錄取環(huán)節(jié)可能面試一下。

對(duì)于應(yīng)界生有boss直聘可能性小。

但對(duì)于高端人才boss直聘還是很多的，但都是熟人介紹居多。

boss直聘的公司一般小私人企業(yè)，幾十人甚至幾個(gè)人，公司不完善，規(guī)模小，不正規(guī)，創(chuàng)業(yè)初期老板人才物一手抓。

求職擦亮眼睛，入職謹(jǐn)慎。

資深HR，頭條小白，歡迎關(guān)注

bossway是什么品牌手表？

BOSSWAY club（中文：寶仕威）是日本的手表品牌，價(jià)格在1000左右。

品牌歷史：1988年日本東京一群年輕頂尖的時(shí)尚精品設(shè)計(jì)師，為交流設(shè)計(jì)理念，觀摩彼此未公開發(fā)表而大膽原創(chuàng)的作品，而定期于新宿的雅痞會(huì)館聚會(huì)。這群設(shè)計(jì)師懷抱著崇高的理想—即藉此聚會(huì)相互激發(fā)原創(chuàng)的能量，以跳脫出日本習(xí)于抄襲的老一輩設(shè)計(jì)流風(fēng)。1992年開始，頂尖的設(shè)計(jì)師們以原創(chuàng)的概念，為日本許多精品品牌設(shè)計(jì)年度商品，并廣獲好評(píng)。1995年起，標(biāo)舉原創(chuàng)精神的設(shè)計(jì)師群，基于「 The Way of BOSS.」(通往首席之路)的期許，將獨(dú)力發(fā)想或群體激蕩出的設(shè)計(jì)作品，以「BOSSway club」(首席設(shè)計(jì)師俱樂部)為品牌，開始量產(chǎn)并公開上市。

boss直聘官網(wǎng)靠譜嗎？

目前直聘是現(xiàn)在投送簡(jiǎn)歷的重要平臺(tái)，但是也有一些虛假信息發(fā)布，看清和認(rèn)清，相比其他招聘機(jī)構(gòu)，直聘還是靠譜一點(diǎn)

boss直聘怎樣招聘？

1、首先打開BOSS直聘官網(wǎng)

2、然后點(diǎn)擊注冊(cè)，擁有自己的賬號(hào)

3、找到直聘企業(yè)版

4、下載boss直聘APP，將BOSS直聘APP下載到手機(jī)上，超簡(jiǎn)單

5、點(diǎn)擊我要招人，接下來(lái)就可以注冊(cè)信息了

6、填寫信息就OK了