如何為新員工規(guī)劃職業(yè)生涯？如果我負(fù)責(zé)一個大企業(yè)。我想做的第一件事是為新員工舉行歡迎儀式。歡迎詞應(yīng)該充滿熱情。內(nèi)容包括公司歷史、活躍的企業(yè)文化、和諧美好的人際關(guān)系。在介紹公司產(chǎn)品的前景時，我們應(yīng)該加以注

如何為新員工規(guī)劃職業(yè)生涯？

如果我負(fù)責(zé)一個大企業(yè)。我想做的第一件事是為新員工舉行歡迎儀式。歡迎詞應(yīng)該充滿熱情。內(nèi)容包括公司歷史、活躍的企業(yè)文化、和諧美好的人際關(guān)系。在介紹公司產(chǎn)品的前景時，我們應(yīng)該加以注意。第一把火是點(diǎn)燃新員工對企業(yè)的憧憬和渴望之火。

其次，建立新員工人事檔案。內(nèi)容包括：個性、愛好、人際關(guān)系，甚至五官、星座等！讓新員工全面了解企業(yè)的獎懲規(guī)則，努力培訓(xùn)和培養(yǎng)崗位能力，讓新員工盡快掌握生產(chǎn)流程，盡快上崗，為一線輸送新鮮血液。

簡而言之，現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才和技術(shù)工人的競爭。留住人才，留住技術(shù)工人，讓每個人都有賓至如歸的感覺，這是非常重要的。必要時，可以建議老板通過股權(quán)激勵的方式留住人才。我們應(yīng)該為新員工描繪一幅最新、最美好的前景，并隨著企業(yè)的逐步發(fā)展使之成為現(xiàn)實(shí)。

應(yīng)該怎樣設(shè)計職業(yè)規(guī)劃？

首先，感謝您的邀請。職業(yè)生涯規(guī)劃必須與行業(yè)和專業(yè)相聯(lián)系。說白了，這是一個小的階段性目標(biāo)。但如何做好呢？我認(rèn)為主要從以下幾點(diǎn)開始。

1. 看看你職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這是一個提升自己的空間。我什么時候能達(dá)到一定的高度？例如，我是一個從事建筑業(yè)的人。我決定畢業(yè)后三年參加國家注冊二級建造師，第四年參加國家注冊二級建造師，第五年參加國家注冊一級建造師，兩年參加國家注冊二級建造師，而加上第六年國家注冊二級建造師，這其實(shí)是十年來的一次職業(yè)規(guī)劃和考證。我一拿到這些證書，無論是從專業(yè)水平、薪水還是社會地位上，對我來說都是很大的提升。

2. 對你來說，你也可以這樣看待自己的專業(yè)，比如考證。說白了，考證的過程就是努力提高自己的過程。過程會很困難，但結(jié)果會很開心。一定要定小目標(biāo)，容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，這樣自己的自信就會倍增。

3. 職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)離不開我們自己的堅(jiān)持和努力，這是最重要的。