網友解答: 說下我呆過的三個游戲公司，職位都是游戲策劃。這些公司規(guī)模類型都不一樣，代表了3種不一樣的體驗。我將分別從工資，工作，其他三個維度來聊。創(chuàng)業(yè)公司13年加入的第一家游戲公司，公司

說下我呆過的三個游戲公司，職位都是游戲策劃。這些公司規(guī)模類型都不一樣，代表了3種不一樣的體驗。我將分別從工資，工作，其他三個維度來聊。

創(chuàng)業(yè)公司

13年加入的第一家游戲公司，公司規(guī)模從沒超過十個人。工作了約一年半左右時間。

工資:4k—5.5k，0經驗

工作:上班時間不定，9點半到10點半都可以，下班也是這個點…周六正常上班，一個手游項目，做了半年上線了，運營了將近一年，流水不好，最后實在沒法維持下去，公司解散了。

其他:工作就是996，沒有加班工資，社保公積金就不要想了。

這基本代表90%以上的創(chuàng)業(yè)公司吧，真的九死一生。沒成功前都很辛苦，沒什么保障。

小型公司

15年加入的公司，公司人員在50人以內。工作了約一年半左右時間。后來公司財務緊張，被裁員了。

工資:6-9k，工作經驗2-3年。

工作:加入時，公司已步入正軌。這是一家休閑游戲公司，每天工作量比較少，比較悠閑?；久刻於际菧庶c上下班，雙休，后來老板說游戲行業(yè)環(huán)境不好，我們要有點緊迫感，所以周六也要上班，但上班也真沒什么事做。

其他:休閑游戲公司比較休閑，好玩。做的東西很簡單，對自己能力沒得到什么提升。有社保有公積金，有雙休，是個養(yǎng)老的好地方。

中型公司

16年中加入，公司規(guī)模在兩年多時間從100人以內迅速上升到300余人。在成都上海等地發(fā)展了分公司。

工資:10-17k浮動,工作經驗3-5年

工作:剛加入時，公司還是個小公司，我們做的是一款卡牌游戲，內容很多，工作量很大，整個團隊約20余人，每天加班很晚，周六也要上班，每天壓力很大很大，曾一度因工作壓力大有辭職的想法，每次都是鼓勵自己，再堅持一下，再多上一天，就這樣終于把游戲懟上線了！而上線又是另一個起點，每周有更新，為了更新通常加班搞通宵！而線上的一個bug，能讓你剛睡下，一個電話就把你招到公司解決問題！每天即使你的事情做完了，也不能早下班，因為你是策劃，程序美術有問題你要負責去解釋跟進。很多同事都受不了辭職了，或者能力達不到被辭退了。就這樣摧殘了一年有余，終于緩了下來。更新改為月更，而自己也熬成了主策劃……

其他:在研發(fā)期，極其辛苦。上線更新期也很辛苦，但個人能力成長了也是成長很快的。上線半年以后好日子就慢慢來了，雙休，準點下班，偶爾有事搞搞晚點下班。各種下午茶，聯誼活動，公積金社保肯定是有的，而且還有項目獎金。

所以一個什么類型的公司，一個什么樣的項目，什么團隊，體驗都是不一樣的。

看到這個問題，我特別想回答一下，我06年畢業(yè)進入一家游戲公司，一份工作做了12年，今年結束了12年的工作生涯，現在不再準再去碰游戲這個行業(yè)了，接下來準備做一些自己想做的事情。

做游戲行業(yè)，大家可能都會有這個誤解，把游戲當成工作時間多有意思的事情，其實，把任何有意思的事情當成工作，一年365天，十年如一日的去做，都會變成一種煎熬。在游戲公司工作，加班是家常便飯，游戲開發(fā)是一個項目，項目自然會有開發(fā)周期的壓力，每個階段每個里程碑都要嚴格按照預定的周期執(zhí)行，大部分情況下都需要加班的，我剛進公司的前半年，沒有一天是在天亮著的時候下班的，都是很晚的時候，記得趕一個項目，整個組的人都日夜顛倒了，常常睡公司，有一次連續(xù)60多個小時沒合眼，真的佩服當時年輕的自己。

當我從辛苦的開發(fā)人員逐漸走向管理層，辛苦的就不光是身體了，是身體和心都很累，因為你的責任不再是你手上的任務，而是整組的任務，整個項目的進度，品質，這種壓力是來自各個方面的，還要處理整個團隊每個成員的關系，還要考慮每個人的想法，鼓舞每個人的士氣，各種雜事會占據你上班的所有時間，你自己的工作只能放到下班后去擠出時間來完成，以前做組員是盼著下班時間，做了管理你會發(fā)現上班時間過得很快，完全不夠用。

如今已經結束了我的工作生涯，感謝有勇氣的自己，讓我在36歲的年紀，提前退休，做我想做的事情，做回我自己。